ПІВДЕННЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ ІНФОРМУЄ: ПРО ТРУДОВІ ПРАВА, ЗМІНИ В ЗАКОНОДАВСТВІ ТА ПРАКТИЧНІ ПРИКЛАДИ
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує громадян про важливі аспекти трудових прав, актуальні зміни в законодавстві та практичні приклади захисту прав працівників.
Ґендерна рівність: правові засади та гарантії захисту
Забезпечення рівних прав жінок і чоловіків є важливою складовою демократичного суспільства та справедливого ринку праці. Рівний доступ до працевлаштування, професійного розвитку та оплати праці сприяє формуванню безпечних і справедливих трудових відносин.
Основні принципи ґендерної рівності закріплені у статті 24 Конституції України, яка гарантує рівність громадян перед законом та забороняє будь-які привілеї чи обмеження за ознакою статі. Також правові механізми визначені Законом України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».
Роботодавці зобов’язані забезпечувати рівні можливості для працівників незалежно від статі, створювати безпечні умови праці, запобігати дискримінації та сексуальним домаганням, а також гарантувати рівну оплату праці за однакову роботу.
Законодавством заборонено зазначати в оголошеннях про вакансії вимоги щодо статі (за винятком окремих випадків), а також вимагати інформацію про особисте життя чи плани щодо народження дітей. У разі порушення прав громадяни можуть звертатися до відповідних органів або до суду.
Практичний приклад: як відновити свої трудові права
Показовою є історія пані Олени, яка працювала в одному з супермаркетів Миколаєва. Після звільнення вона не отримала повного розрахунку — роботодавець не виплатив компенсацію за невикористану відпустку.
Самостійні спроби вирішити ситуацію результату не дали, тож жінка звернулася до фахівців Держпраці. Інспектори провели роз’яснювальну роботу з роботодавцем, нагадавши про вимоги статті 116 Кодексу законів про працю України, згідно з якою всі виплати мають бути здійснені в день звільнення.
У результаті втручання пані Олена отримала всі належні кошти у повному обсязі. Цей випадок доводить, що знання своїх прав та своєчасне звернення до фахівців допомагає відновити справедливість.
Зміни у трудовому законодавстві під час воєнного стану
14 березня 2026 року набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Зокрема, змінено порядок призупинення дії трудових договорів:
-
тривалість призупинення обмежено до 90 календарних днів (сукупно);
-
призупинення більше не може тривати до завершення воєнного стану без визначеного строку;
-
за необхідності строк може бути продовжений лише за взаємною згодою працівника та роботодавця.
Роботодавцям необхідно переглянути накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року, якщо в них не зазначено конкретного строку. Після 90 днів такі накази втрачають чинність.
Після завершення періоду призупинення працівник має приступити до роботи. Якщо це неможливо, трудові відносини можуть бути припинені відповідно до чинного законодавства.
