ВАЖЛИВІ ЗМІНИ У ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ: ЩО ВАРТО ЗНАТИ РОБОТОДАВЦЯМ ХЕРСОНЩИНИ?
Днями фахівці Південного міжрегіонального управління Держпраці спільно з Херсонською філією обласного центру зайнятості провели інформаційний семінар для місцевого бізнесу.
Головна тема — нові правила призупинення дії трудових договорів, що набули чинності 14 березня 2026 року (Закон № 4412-IX).
Що змінилося? Ключові тези:
- Обмеження строку призупинення. Відтепер призупинити дію договору за ініціативою однієї зі сторін можна не більше ніж на 90 календарних днів.
Важливо: Відлік цього строку для всіх (зокрема й для тих, хто призупинив договори раніше) розпочався з 14 березня 2026 року.
- Що після 90 днів? Дія договору відновлюється автоматично: працівник повертається до обов’язків, а роботодавець — забезпечує його роботою.
- Чи можна продовжити? Так, але лише за взаємною згодою сторін. У такому разі обмеження в 90 днів не діє, а призупинення може тривати до кінця воєнного стану. Така домовленість має бути оформлена документально.
- Дострокове відновлення. Якщо роботодавець вирішує відновити роботу раніше, він має повідомити про це працівника не пізніше ніж за 14 календарних днів.
Комунікація — понад усе!
В умовах війни офіційним вважається спілкування через:
- електронну пошту;
- месенджери;
- телефонний зв'язок;
- поштові відправлення.
Пам’ятайте: повідомлення, надіслане за останніми відомими контактами, вважається належним інформуванням.
Що робити після відновлення договору?
Якщо робота у звичному форматі неможлива, фахівці рекомендують розглянути альтернативи:
дистанційна робота;
запровадження простою;
надання відпусток (зокрема без збереження зарплати);
організація роботи в нових умовах.
Дякуємо учасникам за активність! Працюємо разом на підтримку економіки та захист трудових прав.
