ДИСТАНЦІЙНЕ ЗВІЛЬНЕННЯ ПІД ЧАС ВІЙНИ: НОВІ МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ
Під час війни виникла ситуація, коли тисячі людей формально залишаються у трудових відносинах, але фактично не мають зв’язку з роботодавцем.
Йдеться про підприємства, які знаходяться:
на територіях активних бойових дій
або на тимчасово окупованих територіях
У таких випадках працівник часто не може звільнитися у звичайному порядку.
Уряд запровадив рішення цієї проблеми.
Тепер працівник може подати заяву про звільнення дистанційно — через Портал Дія, із реєстрацією заяви в Єдиній інформаційно-аналітичній системі «Обрій».
Що це означає на практиці:
заява подається онлайн
підписується електронним підписом
наступного дня після її реєстрації трудові відносини припиняються автоматично
Без необхідності:
контактувати з роботодавцем
отримувати наказ про звільнення
Інформація про звільнення одразу передається до державних реєстрів.
Водночас роботодавець зобов’язаний:
провести розрахунок із працівником
видати трудову книжку (за наявності)
Це відбувається після відновлення доступу до діяльності, зокрема після:
деокупації території
або відновлення роботи / перереєстрації
але не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника
Важливо: механізм не застосовується до керівників та осіб, які займають виборні посади.
