ЦПД ЧИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР?ПОВЧАЛЬНА ІСТОРІЯ З ХЕРСОНЩИНИ.
У практиці інспекторів праці нерідко трапляються випадки використання роботодавцями цивільно-правових договорів (ЦПД), що за своїм змістом мають ознаки трудових відносин.
До інспектора праці надійшла інформація щодо можливих порушень законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин на одному з підприємств Херсонщини. Зокрема, у повідомленні йшлося про те, що працівники тривалий час виконують роботу на підставі цивільно-правових договорів. Така практика може свідчити про наявність прихованих трудових відносин та призводити до порушення вимог трудового законодавства.
З метою захисту прав працівників, усунення можливих порушень та забезпечення дотримання вимог законодавства про працю, інспектор праці здійснив превентивний захід у формі інформаційного відвідування суб’єкта господарювання. Під час відвідування інспектором було проаналізовано характер виконуваних робіт та умови взаємовідносин між працівниками і роботодавцем.
Під час аналізу було виявлено ряд ознак, що притаманні саме трудовим відносинам:
Постійність: працівники виконують роботу на постійній основі;
Режим роботи: дотримуються визначеного графіка роботи;
Підпорядкування: підлягають правилам внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
Організація праці: робота виконується на робочому місці роботодавця та з використанням його ресурсів;
Оплата праці: виплати здійснюються регулярно (щомісяця), за аналогією до заробітної плати;
Характер роботи: відсутній реальний результат як кінцевий продукт, характерний для ЦПД (важливим є сам процес праці).
Такі ознаки свідчать про те, що фактично існують трудові відносини, навіть якщо формально укладено цивільно-правовий договір.
За результатами проведеної роботи інспектор праці надав роботодавцю вичерпні роз’яснення щодо відмінностей між цивільно-правовими та трудовими відносинами. Було акцентовано увагу на тому, що визначальною є не назва договору, а фактичний зміст відносин між сторонами.
